实战：王者荣耀日引流破千技巧

王者荣耀，是目前国内手游用户最多的游戏，我们打开微信游戏推荐可以看到有一亿人在玩这个游戏，有四百万人刚刚加入这个游戏。这是一个庞大的流量池。

面对如此大的流量池，我们不可能无动于衷，那么怎样做才能在这里面分一杯粥呢？

我们团队创建了几个账号，利用几天的时间去琢磨如何引流，最终让我们琢磨出了两种可行的方法。（所有可行的方法都是在游戏的规则内）

游戏内部玩法

内部分为：

暴力引流

模拟真人

暴力引流

暴力引流的玩法这几天我也看到了许多，下面我就来说下暴力引流的利弊。

暴力引流的玩法现在都是编辑一个昵称，比如看片加我、交友资料之类的，然后在交友名片上留下自己的微信号，利用软件隔一会发一次消息，消息的内容五花八门，有的发笑脸，有的发0.0，利用这种方式来引流。

这种方式引流很暴力，但是非常的伤用户，有一些用户添加你的微信发现并没有你所说的这样，那么他会删掉你，有一些还会去举报你，所以虽然引流非常快，但是粉丝不太稳定。

暴力引流，全屏发消息

模拟真人

模拟真人的引流方式是最稳当的，但是效果没有暴力引流来的快，不过用模拟真人引流引来的流量都相对来说比较的稳定。

我们把实验的十个女号等级都升到了15级以上，把自己伪装成一个妹子正在玩这款手游，那么我们就需要知道妹子有什么样的需求，妹子需求什么？当然是非常需要大神带自己玩游戏的，所以我们可以利用这一点，在公屏上隔段时间发布一些找大神带的消息，会有很多汉子加你。这个时候在让他们加你微信，效果会非常的好。

稍微的维护一下，利用十多分钟和其中几个汉子玩一局，他们对你的信任感就会大大提升，也显得自己特别的真实。

模拟真人，利用妹子的需求

另外在游戏中有一个战队的功能，每个战队都会有150人的人数限制，大部分的战队都有100人以上，可以加入这些战队去加人，战队中的用户也比较的稳定。（很多战队现在都有一些限制条件，比如游戏等级到30级，这就需要你自己去弄了）

基本上每一个战队都有自己的微信群或者QQ群，当你加入战队后，会有人叫你加微信群或者QQ群，这样你就可以直接在微信群或者QQ群中加取好友。效果也是非常的好。

模拟真人，利用各个战队

游戏圈引流

很多人可能看过前几期的关于游戏圈引流的内容，这里我在重新说一次。

利用手机游戏圈引流的方式是最有效的，在这里发布的帖子会有很多人看到。可能有一些老板根据我前面写的那些去操作了，有一些内容比较的好，所以加的人很多，有一些因为内容不行，加的就比较少，认为这种方法不可行。下面我就说一下利用这种方法成功引流的老板做法。

首先就是标题，一个人去看你文章第一时间看到的就是你的标题，一个好的标题是你的文章最重要的一环。起一个好的标题，点名你文章的核心是非常有必要的。然后就是内容，内容写的要有争议，要能引起大家的共鸣，比如这次改版的猴子，你可以以这个话题来写内容。一般这样的帖子看的人会非常的多。

利用争议话题

刚发三天，阅读量54739，325的回复，引流人数310人。效果非常的好。

在游戏圈中发布帖子是很容易沉下去的，因为玩游戏圈的人众多，你在发的时候很多人也在发，所以如何让你的帖子保持活跃，保持人气就要看你的帖子的内容了。在游戏圈中这几种帖子是不会沉的。

第一种：美女发的帖子，目前玩手游的不得不说屌丝还是占据了很大一部分，很多屌丝就喜欢去围观美女，很喜欢去看一些美女发布的帖子。有了这些人去顶，帖子就会一直处于上方。

第二种：官方发布或者圈主发布的帖子。这一种帖子一般都是发布一些即将到来的活动或者哪个英雄改版等信息。这种帖子官方自己会让他置顶，所以我们要做的就是在帖子的下方留言，刷自己的存在，在用其他小号要这个号的微信号，效果也还算不错。

第三种：导火帖。这种帖子的发布会招来一大批人，有一些是来围观，有一些是来互怼。这种帖子也能成为人气帖。

第四种：攻略帖。这种帖子是看的人还是比较的多的，发布某一个英雄的玩法，比如说庄周，写出这个英雄的玩法，出装。这就需要你对游戏有一些认知了，在闲下来没事的时候去玩玩就会有一些灵感了。

英雄玩法，引发玩家交流探讨

发完帖子后引流也是需要技巧的，你不能一上来直接就加我微信XXX一起玩，那会有几个人相信你？你可以在发表帖子后，换几个号在下方留言，（小姐姐，留个微信号一起玩吧）之类的话术，然后你在下方就可以发表自己的回复了。这样看起来比较的完美。

还有一种就是直接发布一个二维码，标题名称就是王者荣耀交流开黑群。由女号来发布这些东西的时候，很多屌丝都会去添加，在这里面把自己的几个女号都拉进来，之后如果在有人看到帖子留言想添加的时候，可以直接告诉他们你的微信。

我们通过模拟真人这几种方式去添加了一周，每天每个号被动添加人数都在100以上，效果非常的不错。王者荣耀QQ区与微信区有许多，感兴趣的老板可以自己去尝试一下，可操作性极强，利用这种添加方式也可以让员工摆脱以往枯燥的添加方式。