学历低、能力差、没人脉，怎样才能进大公司

学历低或者没有名校光环、自我感觉能力也不突出，对于我们这种普普通通的人，大公司就真的遥不可及了吗?并非如此。

一、很多岗位需要的是最合适、而非”最优秀”的员工

有时不得不吐嘈下，HR的选人理念并不完全代表用人部门的用人需求。年初，我们部门急招一个营销辅助类的职位，而新上任的HR没什么经验，筛选出的简历全都是重本毕业的，好不容易招到一个男孩子，有个老员工带了他一天，结果他上完第一天班就不来了而且完全联系不上了……我们主管直接告知HR不要再请名校生来面试这个岗位了，后来终于招了个普通二本刚毕业的小妹妹，踏踏实实、勤勤恳恳、性格好、态度佳，深得众人欢心，大家都很乐意教她，她也相当争气，进步飞快。

建议：认真研究JD，不要被“985/211学校优先”之类的字眼吓倒了(说不定只是HR列出来唬唬人)，不要妄自菲薄，只要你自觉能胜任里面描述的工作职责就大胆去投简历吧!

二、曲线救国之：内部推荐

对于公司来说，这种方式成本低，招聘周期短，而且推荐的人才往往适配度更高;对于现有员工来说，可以帮到熟人又帮到公司，还有奖金拿，何乐而不为?对于应聘者来说，不用经简历筛选这一关，只要基本条件符合，通过面试的几率大大提高。简直就是win win win三赢?!(好吧这是假设中最理想的效果……)

另外，大公司在招聘网站上挂出来的有些职位不一定是真正需求，极有可能是招聘网站赠送的版面，即使已经招到人了但还是一直挂在那里权当品牌广告，所以发现投简历后石沉大海也不要太失望;而现有员工的推荐能让你更有的放矢地申请真正有招聘需求的职位。

建议：如果真的想去大公司，不要自以为不够格而羞于提及，不然别人有内推机会也不会想到你啊!要善于获取信息、善于利用他人提供的资源。

三、曲线救国之：劳务派遣

有些人可能不大了解劳务派遣而对此产生抵触，其实这种人才外包方式还是很普遍的。对于企业而言，可以降低用工成本、规避用工风险、根据经营需求灵活增减派员;对于应聘者来说，通过这种方式进入的门槛要低一点，虽然薪酬和福利也许跟正式员工会有差距，但忍耐上一两年，期间或留意内部转正名额，或羽翼渐丰后跳去其它更好的企业。

建议：有些公司专门为500强企业提供劳务外包服务，像 FESCO Adecco之类，招聘网站上经常有他们发布的信息，感兴趣的话可以多留意下。

四、曲线救国之：从实习生做起

我们公司每逢旺季都会请很多实习生，工作内容很简单，无非就是复印扫描、整理资料之类，招人要求就是每周能全职一两天而已!就是这样单调重复的工作中，我们部门近几年已经从中挖掘出2个储备人才，一毕业就转成正式员工了。

建议：实习不要只为了学分或外快，多观察、多主动，你的努力很多老员工会看在眼里，一有headcount马上就想到推荐你啦!

五、曲线救国之：从基层职位做起

以前台为例，门槛不算高，一般要求中专毕业、相貌周正、有亲和力就可以了。我有个师姐在某五百强外企，据说有个前台业余一直坚持学习，通过了自考，抓住机会转做marketing，后来还读完了某名校MBA，现在跳去了某领事馆任推广经理，发展得非常好。我们公司的前台也很上进，一直额外协助面试相关工作，去年还去考了人力资源管理师之类，前几周终于如愿以偿成功转做HR。

前台中的传奇，她进入阿里时已经30岁了，不懂专业，没有背景，应聘了两次才成功，被安排做行政兼任前台，现在是阿里资深副总裁……(大家可以去网上搜下这位传奇人物的励志故事)

建议：处于基层职位，永远不要被动等待，不断提升学历之余，比自己分内的工作多做一点、比别人期待的更多一点，给内部转岗创造更多的机会。

六、曲线救国之：小公司同样可以积累经验

最近大家讨论了很多大公司的好，不代表小公司就一无是处，各有利弊而已。我有个同学刚毕业就是去了小公司，身兼多职，接触了很多领域，后来选定一个自己最感兴趣的方向深入发展。我们公司也有一些员工是从小公司跳过来的，相当有冲劲，即使是降级跳槽，进来后升迁也很快速。

建议：有些人一直呆在小公司，想去大企业但又害怕。其实，永远不变的只有变化，害怕“变化”，只不过是自己想象出来的各种纠结和困难而已。Just Make Bold Choices!

来源：互联网

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