员工最不想离职的20家公司排名感觉在这些地方工作都幸福上天了呢！-我淘网

Linkedin最近发布了一个“最有吸引力的雇主”名单。名单排出了求职竞争最激烈的、一旦入职就不想离开的40家公司。不管是良好的企业氛围，待遇，还是商业愿景，IT公司都名列前茅。不仅强势霸屏，且包揽前十。

图片[1]-员工最不想离职的20家公司排名感觉在这些地方工作都幸福上天了呢！-我淘网

不管是良好的企业氛围，待遇，还是商业愿景，IT公司都名列前茅。不仅强势霸屏，且包揽前十。以下是该名单上的所有科技公司，我们按照倒序排列。来慢慢读下去看看谁是第一名。

21.Yelp点评网站

Yelp号召员工“不要变得无趣”，鼓励提出新鲜想法。在今年早些时候，这家在线点评网站的点评数超过了一亿，因此获得更多的广告经费。它最近计划在生活成本较低的城市进行招聘，并为旗下客服涨薪。

20. Cisco

公司在职员工7.2万名，而CEO Chuck Robbins依旧积极地整改公司结构，以接纳新的人才，希望完成突破和创新。他的种种举措给这家IT巨头的加州总部持续注射新动力。

19. Leidos

Leidos在各种政府条约之间玩转科技，转过头就把成果卖给商业客户。公司目前拥有3.4万名在职员工，且在最近Leidos表示要在未来五年内雇佣3000退伍军人及他们的配偶。

18. Splunk大数据服务

这家拥有2700员工的公司专注于做大数据。LinkedIn上是这样介绍的：“比较有名的客户像可口可乐，经典案例包括：Splunk发现在大学的售货机上，汽水的销量每到《行尸走肉》更新前能达到巅峰值。”Splunk也把大量精力放在鼓励和支持员工发展上。去年，有15{35d70732d1fe98e5cfea42b59418971da2b3cae7b4dfd8d770b8943d5ba7ed7b}的员工获得升职机会。

17. Box云存储

Boxer们，即Box员工，有着非常多的福利，包括但不限于：补给充足的厨房、办公室瑜伽，以及“史诗般的乒乓球比赛”。公司里既有年轻力量，也不乏有经验的前辈，他们互相碰撞、擦出创新的火花。

16.戴尔

《财富》杂志报道称，戴尔现在推广更灵活的上班时间制度：10万员工中大约有四分之一可以自行调节上班时间，但公司打算把这个比例提高到50{35d70732d1fe98e5cfea42b59418971da2b3cae7b4dfd8d770b8943d5ba7ed7b}。在完成收购信息存储公司EMC的670亿大单后，戴尔有望收入超过800亿美金。

15. Tableau数据可视化分析公司

这家西雅图的公司强调简单和快乐的工作。据Linkedin上介绍，工作时间以外不会收到需要回复的邮件，而且办公室还区分私人和公共空间。

14. Pandora音乐

Pandora聚集了一帮热爱音乐、并且认同公司所做事业的员工，从而创造出了一个理想的工作环境。员工们的福利包括办公室音乐会，公司时不时还会提供乐器供员工演奏。跟大部分IT公司不同的是，Pandora有将近一半的员工是女性。

13. Workday软件公司

Workday的用户满意度达到让人难以置信的98{35d70732d1fe98e5cfea42b59418971da2b3cae7b4dfd8d770b8943d5ba7ed7b}。员工没有请假天数的限制，可以参加“有趣的家庭活动”，还被鼓励多做志愿者工作。

12. Adobe

Adobe有着30年的历史，在不断革新的同时也保持着一致性。公司还推行了一个叫做“Kickbox”的项目，用来支持有想实践和测试自己想法的员工。项目提供1000美金的基金，鼓励员工打造出下一款火爆产品。

11. Netflix

Netflix不走寻常路，每到搭建新媒体和新内容渠道的时候都会挑战自身现状。Netflix的CEO Reed Hastings希望公司的文化是尽可能自由的。

10. Airbnb

Airbnb不止是一家有着丰富价值的私企，公司文化还强调“归属感”。公司会参考高人气Airbnb房东的装潢来设计会议室，把办公室布置得像家一样舒适。他们还提供旅游代金券，鼓励员工去亲身感受家庭旅馆服务。

9. Twitter

Jack Dorsey在去年刚刚上任CEO的时候，就宣布要将他三分之一的股份分给员工，这事赢得了许多好评。除此之外，公司福利还包括20天的带薪育婴假。

8. Tesla

虽然估值将近320亿美金，可特斯拉只有1.3万的员工。公司在对于开发自动驾驶汽车的工程师的吸引力上已经可以和苹果、谷歌相媲美了。LinkedIn上是这么介绍的：“马斯克说他比起公司价值更看重公司规定，就像是经典的’老妈和苹果派问题’”。他去年曾提出一条规定：员工如果觉得开会是浪费时间，他可以选择站起来离开。

7. Microsoft

微软在华盛顿雷德蒙德的总部遍地都是餐馆、咖啡厅、小卖部，还有一个运动中心。根据LinkedIn信息显示，微软提供相应资源来鼓励员工规划自己的职业发展路线，比如各种指导和辅助制度、2000余种培训项目等。

6. Uber

6250亿的估值和6700名全职员工——Uber大概是新一批IT私企中最有价值的公司。公司的应聘条件非常苛刻，但凭借其有远见的商业愿景，从自动驾驶汽车到当日送达的快递服务，吸引着广大求职者。

5.Amazon

这家一直在扩张的公司薪资待遇很不错，而且它推行的“亚马逊职业规划项目”能为员工报销95{35d70732d1fe98e5cfea42b59418971da2b3cae7b4dfd8d770b8943d5ba7ed7b}的学费。他们还有“亚马逊女性工程师项目”，是一个挺适合女性就职的地方。

4.Apple

受到苹果产品的吸引，人们很爱在这工作。公司具有极大的灵活度。同时也在着手让员工群体多元化。据媒体报道，去年苹果还放出了一批限制性股票作为大多数员工福利。

3. Facebook

在创业公司碰运气已经变得越来越有风险，相比而言在一个像Facebook这样比较稳定的科技巨头就职有着很大的吸引力。Facebook是人气很高的雇主。它给员工足够的自由去做大项目，去年还把4个月的带薪育婴假推广到了所有全职员工。

2. Salesforce

CEO Marc Benioff决定在Salseforce位于旧金山的新大楼的每一层都设置“冥想空间”，或者说安静区域——这是受到佛教的启发。根据LinkedIn介绍，这个设置体现了公司在员工养生上的立场：如果员工没有先照顾好自己，也没法带客户走向成功。Salesforce还提供7天的年假来鼓励员工进行志愿者工作。

1. Google

谷歌的员工福利想必大家早有耳闻，比如上门按摩。在组建大家都满意的完美团队上也投入不少精力。公司还特别注重消除性别歧视，他们仅根据工作本身确定薪酬，而不是根据这个人以前的工资来定。

来源：猎云网　作者：周旭妍