?阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

?年底的奖金为0-6个月薪资，90{35d70732d1fe98e5cfea42b59418971da2b3cae7b4dfd8d770b8943d5ba7ed7b}人可拿到3个月

?股票是工作满2年才能拿，第一次拿50{35d70732d1fe98e5cfea42b59418971da2b3cae7b4dfd8d770b8943d5ba7ed7b}，4年能全部拿完

?主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了

?一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了

?T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

?百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14

?T5以上为关键岗位，另外有股票、期权

?T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

?级别越高，每档之间的宽幅越大

?员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

?想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的

? 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪

? T3.1以上开始另外有股票

? 最后，来张BAT级别对照表

总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要，因为，没有变化是一件很可怕的事情。

本文作者：周萌萌;转载自：知乎

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