年末说说跳槽

前阵子有好些读者在后台问了一些关于跳槽的事情，正好又临近年关，到了跳槽高峰，我这就说说。我个人还真没经历过什么跳槽，不过看到的太多了，可以就此谈谈看法。

一般来说，人打定主意跳槽的原因多种多样，有的是干得不开心，有的是另寻高处，还有一些其他稀奇古怪的原因，反正核心就一个，要走了，不想在这里干了。

跳槽不是个坏事，一个单位如果与自己的期待不相符合，与自身的目标和规划相背离了，而自己又达不到公司的要求和期待，确实应该离开，对公司对个人都是好事。

当然，从一家公司离开回去赋闲，这不叫跳槽而是离职，只有找到下家了，才是跳槽。多数人都会在从一家公司离职之前找好下一份工作，然后再离开，这是正常青年该干的事情。口袋里装好去西藏的火车票，再去递交辞呈，这是文艺青年;下一份工作还没搞定，急火火辞职奔着莫须有的可能性去，却发现落空了，这是二逼青年。

跳槽，还是要首先做好规划的。在获得新的机会之后，还是要与原公司的薪酬、待遇、成长空间等条件对比一下，看看是否更有利于自身发展。只是这一点不是所有人都能做到很好的，有的人越跳越差，最后迷失自我。这样的例子，还是屡见不鲜的。

在跳槽的过程中，薪酬待遇并非衡量去留的唯一标准，更应该重视的是发展空间。每个企业都有一些自身陈腐落后的企业文化元素，有些擅长内斗，人事关系复杂;有些裙带关系泛滥，压制青年人成长空间。对这个问题呢，要区别对待，要看企业的本质而非表面，如果真的无可救药了，还是早点走好了，对自己对别人都是好事。

跳槽的原则，是要尽量选择对原公司影响最小的方式进行。如果你确定好下一家公司了，最好是给自己和原公司留下几天时间，把手头工作处理好，个人物品和资料都保存好之后再离开。当然，等你正式提出辞职时，一切重要的事情都应该是处理完了，所谓的工作交接，只流于形式了。

说辞职像是离婚，似乎也有点过了，这不是一件令人愉快的事情，却也绝不该成为闹心的事。和和气气走，与原来的领导和同事仍做很好的朋友，你的原单位会成为你的资源而非不堪回首的过去。我见过一些闹得不欢而散的辞职，又哭又闹的，实在没有必要。

不管怎么样，出去之后都不要说原单位的坏话，因为没有一个雇主会喜欢这么做的员工，即便你原单位和现单位是你死我活的竞争关系。

有些人把原单位的一些商业机密带到新的工作岗位，其实这是完全错误的，新雇主在利用了你的资源之后，也不会对你有什么信任感，因为他们会怕你把他公司的东西带到下一家公司，这是显而易见的道理。原来有过可口可乐公司员工带机密前往百事可乐投诚的事情，最终不但遭到拒绝，百事还报警了。

所有的公司，不管是好是坏，都有一些可让你学习的东西。好的经验可以留作日后的镜鉴，不好的经历也可以留作警钟，证实和证伪，对你的职业生涯都是很重要的一段经历。

文章来源：葛甲的博客